Gewinner-Teams kennen und leben ihre Stärken: als Team gemeinsam - und jedes Team-Mitglied für sich.
Sie fokussieren sich auf ihre Ziele und finden versteckte Ressourcen - statt sich mit Jammerei oder Motzerei den Tag zu versauen.
Anstelle von Problem-Denke und Schuldzuweisungen leben sie Lösungs-Fokussierung: so schaffen sie kreative und überraschende WinWinWin-Lösungen für Kunden, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Gewinner-Teams mit Gewinner-Typen sind deshalb erfolgreicher als andere Teams.
Sie haben Spaß im Job: sie mögen ihre Aufgabe, ihr Team, ihren Arbeitgeber.
Sie wissen, was ihnen gut tut. Deshalb sind sie auch nachhaltig erfolgreich. Sie bleiben hoch motiviert und belastbar - auch in stressigen Zeiten. Sie sind zufrieden und emotional mit ihrem Unternehmen verbunden.
In Deutschland sind nur 15% der Mitarbeiter (USA 31%) motiviert und fühlen sich mit ihrem Unternehmen verbunden.
Dies zeigt der Gallup Engagement Index. Ebenso erschreckend: 15% haben innerlich gekündigt. 70% machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Gehen Sie Ihr Team mal durch: Wer von Ihren Mitarbeitern steht da auf welchem Tortenstück?
105 Milliarden Euro: so viel kostet das nicht genutzte Potential von Mitarbeitern und Führungskräften die deutsche Volkswirtschaft - jedes Jahr!
Wie viel Euro könnten Sie und Ihr Unternehmen mehr erwirtschaften, wenn Sie das volle Potential Ihres Teams und jedes einzelnen Mitarbeiters nutzten? Welche Ziele könnten Sie dann erreichen?
Vielleicht sind Sie aber auch schon zufrieden mit der Leistung Ihres Teams… Wie wäre es, wenn Ihr Team (noch) mehr Freude bei der Arbeit hätte? Wenn die Mitarbeiter (noch) mehr ins Miteinander kämen? Noch eigenständiger arbeiten würden: da sie hoch motiviert und selbstverantwortlich an ihren Zielen arbeiten?
Wenn eines dieser Ergebnisse für Sie interessant ist: dann könnte eine Team-Entwicklung SINN-voll und ZIEL-führend für Sie sein.
Das bringt Ihnen eine Team-Entwicklung: Die Team-Mitglieder…
Das sagen Teilnehmer und Auftraggeber:
"Auch wenn anfangs manche skeptisch waren: im Nachhinein sind alle von dem „selbstgestalteten“ Inhalt sehr beeindruckt. ALLE(!) waren sehr begeistert und haben es als vollen Erfolg für sich selbst und das Team empfunden.
Ich habe auch schon erste Erfolge bzgl. des Konfilktverhaltens verzeichnen können – auch da haben wir also Fortschritte erzielt.
Aus deinen Workshop-Fotos habe ich eine Collage gemacht: die wird bei uns als großes Bild in der Etage aufgehängt.
Alle waren damit einverstanden. Es stärkt unser Teamgefühl nachhaltig: und alle sind auch etwas stolz darauf und möchten es gerne den anderen zeigen."
Was genau sind Ihre Ziele?
Schreiben Sie mir eine Mail - oder rufen Sie mich an. In einem kostenlosen Gespräch
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Gerne senden ich Ihnen kostenlos die MainCoach-Ressourcenkarten für Teamentwicklungen zu: Was unterscheidet Gewinner-Team von anderen Teams?