Was unterscheidet Gewinner-Teams von anderen Teams?

Gewinner-Teams kennen und leben ihre Stärken: als Team gemeinsam - und jedes Team-Mitglied für sich.

Sie fokussieren sich auf ihre Ziele und finden versteckte Ressourcen - statt sich mit Jammerei oder Motzerei den Tag zu versauen.

Anstelle von Problem-Denke und Schuldzuweisungen leben sie Lösungs-Fokussierung: so schaffen sie kreative und überraschende WinWinWin-Lösungen für Kunden, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Gewinner-Teams mit Gewinner-Typen sind deshalb erfolgreicher als andere Teams.

Sie haben Spaß im Job: sie mögen ihre Aufgabe, ihr Team, ihren Arbeitgeber.

Sie wissen, was ihnen gut tut. Deshalb sind sie auch nachhaltig erfolgreich. Sie bleiben hoch motiviert und belastbar - auch in stressigen Zeiten. Sie sind zufrieden und emotional mit ihrem Unternehmen verbunden.    

Stärken-Fokus und Lösungs-Orientierung

In Deutschland sind nur 15% der Mitarbeiter (USA 31%) motiviert und fühlen sich mit ihrem Unternehmen verbunden.

Dies zeigt der Gallup Engagement Index. Ebenso erschreckend: 15% haben innerlich gekündigt. 70% machen nur noch Dienst nach Vorschrift. 

Gehen Sie Ihr Team mal durch: Wer von Ihren Mitarbeitern steht da auf welchem Tortenstück?

105 Milliarden Euro: so viel kostet das nicht genutzte Potential von Mitarbeitern und Führungskräften die deutsche Volkswirtschaft - jedes Jahr!

Wie viel Euro könnten Sie und Ihr Unternehmen mehr erwirtschaften, wenn Sie das volle Potential Ihres Teams und jedes einzelnen Mitarbeiters nutzten? Welche Ziele könnten Sie dann erreichen?

Vielleicht sind Sie aber auch schon zufrieden mit der Leistung Ihres Teams… Wie wäre es, wenn Ihr Team (noch) mehr Freude bei der Arbeit hätte? Wenn die Mitarbeiter (noch) mehr ins Miteinander kämen? Noch eigenständiger arbeiten würden: da sie hoch motiviert und selbstverantwortlich an ihren Zielen arbeiten? 

Wenn eines dieser Ergebnisse für Sie interessant ist: dann könnte eine Team-Entwicklung SINN-voll und ZIEL-führend für Sie sein.

Nur 15 % aller Mitarbeiter sind motiviert dabei

Das bringt Ihnen eine Team-Entwicklung: Die Team-Mitglieder… 

• kommen ins gemeinsame Gespräch: Lösungs-orientiert und Ressourcen-fokussiert.  
• reflektieren ihr Tun, ihr Miteinander: bei sich selbst und auf Team-Ebene.
• entdecken Handlungsalternativen für entspannteren Erfolg, mehr Spaß und Zufriedenheit.
• erkennen die Wechselwirkung zwischen ihrem eigenen Verhalten und der Stimmung im Team.
• kommen in die Selbstverantwortung - statt auf Veränderung von außen, von den Kollegen oder vom Vorgesetzten zu warten.
• werden aktiv und gestalten ihr Miteinander: schaffen ihre Team-Kultur.
• werden in ihrer Selbstverantwortung gestärkt: erleben, dass es lohnt, sich für Ziele einzusetzen.
• lernen Fragetechniken, die sie auch im Alltag nutzen: über die sie leichter und schneller Probleme lösen und Ziele erreichen.

Was bringt Ihnen eine Team-Entwicklung?

Das sagen Teilnehmer und Auftraggeber:

• "Der Workshop war optimal auf unsere Anforderungen angepasst und deswegen ein voller Erfolg. Die positive Stimmung wird lange anhalten."
• "Ich hätte nie gedacht, wie schnell und leicht sich bei uns etwas ändern kann. Wir sind echt ein starkes Team!"
• "Es tat uns so gut, mit uns selbst konfrontiert zu werden. Das öffnet Türen: für unsere bessere Zusammenarbeit." 

• "Auch wenn anfangs manche skeptisch waren: im Nachhinein sind alle von dem „selbstgestalteten“ Inhalt sehr beeindruckt. ALLE(!) waren sehr begeistert und haben es als vollen Erfolg für sich selbst und das Team empfunden.

   

  Ich habe auch schon erste Erfolge bzgl. des Konfilktverhaltens verzeichnen können – auch da haben wir also Fortschritte erzielt.

   

  Aus deinen Workshop-Fotos habe ich eine Collage gemacht: die wird bei uns als großes Bild in der Etage aufgehängt. 

   

  Alle waren damit einverstanden. Es stärkt unser Teamgefühl nachhaltig: und alle sind auch etwas stolz darauf und möchten es gerne den anderen zeigen."

Original-Feedback

Was genau sind Ihre Ziele?

Schreiben Sie mir eine Mail - oder rufen Sie mich an. In einem kostenlosen Gespräch

• lernen wir uns kennen und
• schauen Ihre aktuelle Situation an,
• erörtern, welche Ziele für Sie hilfreich sein könnten und
• wie Sie diese leicht und nachhaltig erreichen können.  

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.

Gerne senden ich Ihnen kostenlos die MainCoach-Ressourcenkarten für Teamentwicklungen zu: Was unterscheidet Gewinner-Team von anderen Teams?

Was wollen Sie verbessern, entwickeln, ausbauen?